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中国人民大学劳人院管理专业-领导力发展与企业管理招生简章

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来源:中国教育在线2019-08-22 09:45:21

 

学院简介

中国人民大学劳动人事学院成立于1983年,由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办;2000年隶属关系归为中国人民大学。

在我国学科发展和专业建设的历史上,劳动人事学院创造了多个第一,多年来学院始终奉行“攻克更多的学术难关,解决更多的实际问题”的办学宗旨,为HR职业经理人量身打造了最系统、最具前瞻性、操作性的动态案例教学体系,引领学员与H R教学科研领域的精英师资团队面对面,分享最给力的体贴入微的教学服务保障。

●成立于1983年,由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办。

●世界劳动科学领域当之无愧的顶级教学和科研机构。

●全国唯一拥有人力资源管理专业本科、硕士、博士完整教学体系的最高学府

师资力量

【程延园】:教授、博导,学院教授博士博士生导师.兼任中国人民大学劳动关系研究所副所长,人力资源和社科保障部人事争议仲裁委员会专家委员,中国劳关系研究会副会长,中国企业联合会雇主工作委员会专家。

研究领域:员工关系,薪酬管理,劳动法与劳动关系,人力资源管理。

【许玉林】:中国人民大学劳动人事学院副教授,国内著名的人力资源管理学家,组织行为学业,绩效管理,人员素质测评专家,大陆人力资源管理咨询领域的创始学者之一。

主要研究领域:组织行为学创始人。

【周文霞 】:学院教授,博士生导师,职业开发与管理 系(教研室)主任,中国人力资源开发研究会教学与实践分会秘书长。

主要研究领域:领导与激励,职业选择,职业转换,职业发展策略,职业价值观的跨文化比较,员工培训与职业发展 。

【石伟】:教授、博导,劳动人事学院人力资源管理系教研室主任。

主要研究领域:绩效管理与薪酬设计的本土化模型与测量,文化-战略导向的人力资源管理与组织发展。

【孙健敏】:教授、博导,劳动人事学院人力资源管理系教授,兼任人力资源开发与评价中心主任。

主要研究领域:高绩效人力资源管理体系与组织绩效的作业机制、领导方式与有效性

【张丽华】:教授、博导,北京市行为科学学会副会长。

主要研究领域:现代组织理论与人力资源战略管理

【林新奇】:学院教授,人力资源管理专业博士生导师,国际经营学博士,中国管理科学学会人力资源管理分会会长。

研究领域:绩效考核与薪酬激励,战略人力资源管理,定岗定编与组织变革,国际化人力资管理等 。

课程设置

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