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自学考试管理类复习资料

[管理类复习]2017年4月自学考试人力资源管理考点讲解(2)

考点:社会财富 人力资源在社会财富创造过程中的决定性作用: ①人力资源是自然资源转换为社会财富的决定性因素。 ②人力资源是社会财富多寡的决定性因素。 ③人力资源是社会财富多样化程度的决定性因素。 ④人力

2017-02-28
来源: 猎学网整合

[管理类复习]2017年4月自学考试人力资源管理考点讲解(8)

影响人力资源需求的因素: 主要来自组织内部,但外部因素也会产生影响,主要有:技术、设备条件的变化,企业规模的变化,企业经营方向的变化以及外部因素诸如经济环境、技术环境、竞争对手等。 经验预测法的含义

2017-02-28
来源: 猎学网整合

[管理类复习]2017年4月自学考试人力资源管理考点讲解(1)

考点:传统人事管理 传统人事管理的含义:传统的人事管理就是以人与事的关系为核心,以组织、协调、控制、监督人与事关系为职责,以谋求人与事相适为目标的一种管理活动。 传统人事管理的4个特点:以事为中心,要

2017-02-28
来源: 猎学网整合

[管理类复习]2017年4月自学考试人力资源管理考点讲解(9)

管理人员接续规划的制定过程: ①确定规划范围; ②确定每个管理职位上的接替人选; ③评价接替人选; ④确定职业发展需要以及将个人的职业目标与组织职业目标相结合。 编制人力资源规划的7个步骤: ①搜集准备有关

2017-02-28
来源: 猎学网整合

[管理类复习]2017年4月自学考试人力资源管理考点讲解(7)

区分岗级的步骤: 区分岗级是将同一岗系中的所有岗位,按工作轻重程度,划分若干级别。有两个步骤: 一是运用岗位评价的结果,把同一岗系的岗位按岗位相对价值的高低依次排列,高者在上,低者在下; 二是将按顺序

2017-02-28
来源: 猎学网整合

[管理类复习]2017年4月自学考试人力资源管理考点讲解(3)

考点:激励强化原理 激励强化原理的含义:激励强化指的是通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足的允诺,来强化其为了获得满足就必须努力工作的心理动机,从而达到充分发挥其积极性,努力工作的结果。 考点

2017-02-28
来源: 猎学网整合

[管理类复习]2017年4月自学考试人力资源管理考点讲解(16)

关键事件法: 关键事件法的含义及要注意的问题:关键事件法指给每一位待考核职工设立一本“考核日记”或“绩效记录”,由作考察并知情的人随时记载。运用这一方法时需要注意:所记载的事既要有好事,也要有不好的

2017-02-28
来源: 猎学网整合

[管理类复习]2017年4月自学考试人力资源管理考点讲解(13)

人员培训的含义:人员培训指组织根据国家经济和社会发展及实际工作的需要,依据国家法律、法规和规定,采取多种多样的形式对工作人员进行有目的、有计划、有组织、多层次、多渠道的培养、教育和训练的活动。 人员

2017-02-28
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[管理类复习]2017年4月自学考试人力资源管理考点讲解(10)

人员甄选的程序: ①接见申请人; ②填写申请表; ③初次面谈; ④测验; ⑤深入面谈; ⑥审查资格和背景; ⑦有关主管决定录用; ⑧体格检查; ⑨安置、试用和正式任用。 素质的含义: 素质包括生理素质和心理素质两个方

2017-02-28
来源: 猎学网整合

[管理类复习]2017年4月自学考试人力资源管理考点讲解(17)

人员激励 人员激励的概念:人员激励简单的讲就是一个激发和强化的过程,也就是说在人力资源管理工作中,采用激励的理论和方法,对工作人员的各种需要给予不同程度满足和限制,以此引起他们心理状况的变化达到激发

2017-02-28
来源: 猎学网整合

[管理类复习]2017年4月自学考试人力资源管理考点讲解(15)

考核: 考核的含义:考核即考查审核。考核有广义和狭义之分,广义的考核是指诸如评定学位、授予学衔、国家考试等的考核,狭义的考核是指企事业、机关或其他组织为提高各级工作人员的业务能力和思想素质,为改进人

2017-02-28
来源: 猎学网整合

[管理类复习]2017年4月自学考试人力资源管理考点讲解(12)

劳动定员 劳动定员的概念: 劳动定员是企业根据生产方向、企业规模和产品方案,根据劳动定员和定额标准以及企业经营管理层次和机构设置等编制的,它规定一定时期内、一定的技术条件下企业各部门应占有的人力资源

2017-02-28
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[管理类复习]2017年4月自学考试人力资源管理考点讲解(11)

干部聘任制 干部聘任制的内容: 我国国有企业的干部聘任制主要是指对管理人员和专业技术人员的聘任,其主要内容是:企业聘用管理人员和专业技术人员,必须鉴订聘用合同,明确双方的责任、义务和权利。 干部聘用制

2017-02-28
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[管理类复习]2017年4月自学考试人力资源管理考点讲解(5)

职业技术教育开发 就业前职业技术教育开发的对象、内容及特点: ①对象:是已达到劳动年龄但尚未就业的青年人。 ②内容:政治品德教育;文化知识教育;专业技术教育;基本技能的操作训练。 ③特点:(1)先培训后就业

2017-02-28
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[管理类复习]2017年4月自学考试人力资源管理考点讲解(14)

事业单位职员和国家公务员在培训管理中应注意的问题: ①培训的内容应分类安排,各有特色。 ②培训应制度化,并纳入国民教育计划。 ③建立健全后备干部培训制度。 ④不断完善培训的配套制度。 训练法的目的、内容

2017-02-28
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[管理类复习]2017年4月自学考试人力资源管理考点讲解(6)

改革开放以来我国的科技政策: ①尊重知识,尊重人才,大力提高知识分子的政治地位和社会地位。 ②科学技术要与经济、社会协调发展。 ③着重加强生产技术的应用研究和开发研究,当前尤须注重开发研究。 ④加强厂

2017-02-28
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[管理类复习]2017年自考《行政组织理论》复习资料(3)

41、行政组织中的帕金森定律与彼得原理 (1)帕金森定律??帕金森是1909年出生的英国著名的历史学家和行政学理论家。他在1958年出版《帕金森定律》(或为《官场卜),剖析了英国行政部门的种种弊病,其中所反映的

2017-02-27
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[管理类复习]2017年自考西方社会学理论笔记串讲(11)

诠释社会学 与实证社会学相反,诠释社会学根本否认自然过程和社会过程的完全一致的假说,而认为两者之间是存在根本差别的。自然过程的主体是无意识的物质,它们只是简单的对外界刺激作出反应,被动的适应周围环境

2017-02-27
来源: 猎学网整合

[管理类复习]2017年自考“领导科学”复习笔记(第三章)

第三章??领导的职能和原则 1、领导职能的含义:领导的职责和社会功能,是领导本质的具体表现。 2、领导职能的地位: 1)??领导职能是确定合理的组织机构、实现领导科学化的一个重要标志 2)??领导职能是领导活动科

2017-02-27
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[管理类复习]2017年自考“社会学概论”复习资料(五)

第四章人的社会化 重要概念: 社会化 人的社会化就是指一个从出生,从不知不识的生物个体的人,经过不断的学习知识,技能和社会规范,培养和提高自己的社会需要,发展自己的社会性,把自己一体化到群体中去,从而

2017-02-27
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[管理类复习]2017年自学考试人力资源管理考点讲解(1)

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2017-01-07
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[管理类复习]2017年自学考试人力资源管理考点讲解(10)

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2017-01-07
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[管理类复习]2017年自学考试人力资源管理考点讲解(6)

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2017-01-07
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[管理类复习]2017年自学考试人力资源管理考点讲解(5)

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2017-01-07
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[管理类复习]2017年自学考试现代管理学核心知识点整理(3)

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2016-12-20
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[管理类复习]2017年自学考试现代管理学核心知识点整理(2)

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2016-12-20
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[管理类复习]2017年自学考试现代管理学核心知识点整理(1)

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2016-12-20
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[管理类复习]2017年自学考试现代管理学核心知识点整理(4)

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2016-12-20
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[管理类复习]2016年自学考试财务管理学考点讲解(8)

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2016-12-09
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[管理类复习]2016年自学考试《管理学原理》复习资料(16)

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2016-12-09
来源: 猎学网整合

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